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Licence en GRH

Un parcours en Gestion des Ressources Humaines vise à former des étudiants capables de communiquer avec un groupe diversifié de personnes et de les gérer, ce qui est utile dans tous les domaines. Étant donné que les employés sont vitaux pour la majorité des entreprises, les perspectives d’emploi des diplômés sont meilleures que dans certains autres domaines d’études.

Licence

Ressources Humaines

A l’issue de cette formation les étudiants acquièrent une base solide en concepts d’entreprise et, après avoir obtenu leur diplôme, sont prêts à intégrer le monde du travail ou à poursuivre leurs études pour obtenir un MBA.

Niveau d'étude

BAC .

Durée des études

3 ans.

Langue des études

Français

Prochaine rentrée

Septembre 2019

Pourquoi faire une carrière en

Ressources Humaines

La plupart des étudiants ayant obtenu une licence en ressources humaines travailleront dans les départements des ressources humaines de diverses entreprises. Selon la taille de l'organisation, les diplômés peuvent superviser le département général ou se spécialiser dans certains domaines. Ces domaines peuvent inclure les relations de travail, le recrutement et l'embauche, le développement des employés, la gestion des risques, ainsi que la rémunération et les récompenses.

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Valeur de la fonction RH dans l’entreprise
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Amélioration continue du service apporté par la fonction RH au sein d’une entreprise

POUR QUI ?

Ressources Humaines

Quelles opportunités dans le domaine du Ressources Humaines ?

Assistant RH polyvalent
Chargé de recrutement
Chargé RH
Gestionnaire RH
Chargé de formation
Assistant Relations sociales
Chargé d’études RH
Data Miner
Gestionnaire de carrière
Consultant en Solutions intégrées
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Gestionnaire de rémunérations
Chargé SIRH

Licence

Formations

Le programme en détail du cycle d'ingénieur en Ressources Humaines

Ce programme de licence en Gestion des Ressources Humaines prépare les diplômés à superviser les effectifs d’une entreprise ou d’une organisation. Le service des ressources humaines conçoit et administre les structures de rémunération, y compris le salaire de base, les heures supplémentaires et la rémunération au rendement. Il est également responsable de l’embauche et de la formation, ainsi que des diverses formes de compensation indirecte telles que l’assurance maladie, les vacances payées, etc. L’éducation aidera les étudiants à mieux comprendre les politiques, les processus et les structures de gestion qui sont importants pour la réussite d’une organisation.

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